Vrijwilligersbeleid

Vrijwilligers - onbetaalbare mensen

Stilstaan bij vrijwilligerswerk levert uw organisatie energie op.
In uw wijkkerk zijn al gauw tussen de 50 en 150 mensen actief als vrijwilliger.
Wat doen ze allemaal, wat motiveert hen, waar beleven ze plezier aan en wat kan er beter? Waarom zijn sommige vacatures hardnekkig en andere zo gevuld?

• Hoe kom je aan nieuwe mensen?
• hoe werk je ze in?
• hoe houd je ze vast?
• hoe neem je op tijd afscheid als het mooi is geweest
  en hoe doe je dat als het niet mooi is geweest?

De Schinkel kan u adviseren over uw vrijwilligersbeleid:

• werving van nieuwe vrijwilligers
• inzicht in bestaande vrijwilligerswerk:
  - hoeveel mensen zijn er nu al actief in uw kerk?
  - doen ze het goed en met plezier en effect?
• de goede mix van vrijwilligers, met hun gaven en talenten
  en bestaande en nieuwe taken in uw organisatie
• doorstroming van vrijwilligers, transfers
• zicht op het onzichtbare werk
• anders kijken naar vacatures
• werkklimaat en arbeidsvreugde; wie zorgt er voor vrijwilligers?
• start en beëindiging van taken en projecten
• samen met alle actieve gemeenteleden een nieuwe start maken
  wanneer u als wijkkerken samen verder gaat

Expertise

In 2007-08 werkt de Schinkel samen met de Commissie Personeel aan vrijwilligersbeleid vanuit de Protestantse Kerk Amsterdam: Vrijwilligerszorg in de wijkkerken, heldere afspraken, taakomschrijvingen en contracten, verzekeringen voor vrijwilligers, een vertrouwenspersoon.

In 2005-2006 verzorgde De Schinkel De Proeftuin Vrijwilligerswerving, met pilots in de Nassaukerk en Bethelkerk. Op zoek naar zorg voor bestaande vrijwilligers en verlichting van de werkdruk door mensen te helpen stoppen met activiteiten. Op zoek naar nieuwe combinaties (met kunstenaars en scholen in een kindertheater-project). Lees meer >>>

In 2004 begeleidde De Schinkel een groot traject Vrijwilligers, gaven en talenten in Amsterdam-Bijlmer. De gaventest, ontwikkeld door Nynke Dijkstra, speelde hier een grote rol: waar bent u goed in (vaardigheid) en waar hebt u aardigheid in... Allerlei werkgroepen, en 'losse' gemeenteleden gingen op zoek naar hun talenten en wat er nodig was voor hun taak. Het zoemde door de gemeente heen, hielp de kerk aan een nieuwe voorzitter, mensen aan een transfer, nieuwe mensen kwamen met nieuwe ideeën.

De Schinkel laat ook anderen in de Amsterdamse expertise delen: Amsterdammers werkten mee aan het landelijke Werkboek Vrijwilligersbeleid: Werven, begeleiden en uitzwaaien, PKN 2005. Zij blijken vindingrijk: verkort ambtstermijnen tot 2 jaar, zoek andere mensen dan de paar ambtsdragers om op zondag dienst te doen, houd interim en exit gesprekken met ambtsdragers en andere actieve mensen in de kerk: daar leer je van als organisatie.
Een Freiwilligenagentur uit Bremen komt geregeld met groepen Duitse predikanten kiiken hoe zo'n Hollandse vrijwilligerskerk eruit ziet: ook hun kerk gaat fors bezuinigen op beroepskrachten en hoe moet dat dan straks?